政府が企業に活動再開を求める措置です
メキシコ政府が発行したガイドラインには、従業員の体温測定、フェイスマスクやその他の保護具の提供、抗菌ジェルや消毒された作業スペースの利用などが含まれている。
メキシコ政府は、中小零細企業が労働者の健康を損なうことなく活動を再開できるよう、職場環境における健康安全に関する技術ガイドラインを今週月曜日初めに発表した。
このガイドラインは今週月曜日の発表時点から発効し、健康上の緊急事態の終息が宣言されるまで、政府はこれらの規則を詳述した文書で示した。
これらのガイドラインの一部として、企業は遵守する必要がある健康安全対策のリストが提供されます。
「対策のチェックリストは、安全な職場復帰のために企業や業界が作成した健康安全プロトコルをまとめたものです」と文書には書かれている。
「同様に、リストは、作業センターが作業の進捗度や復帰アクションを評価し、作業の再開前および作業再開中に採用された措置を正しく実施および評価するのに役立つツールです。」
これらは中小・大企業が自社に適用される対策を簡単に特定できるように作成されていると説明した。
以下は、組織が活動に戻るために遵守しなければならない行動です。
職場の出入りエリアで
零細企業、中小企業、大企業
-頼りにしてください サニタリーフィルターを備えたアクセスプロトコル これには、従業員の入退室時の体温測定も含まれます。
出来ない場合は、 体温を決定する 施設から出るとき 従業員がシフトを終える前に.
- のガイドラインを用意する 訪問、サプライヤー、請負業者の管理 衛生面、健康的な距離、その場所に入るとき、滞在するとき、出るときに従わなければならないフェイスマスクの使用の義務化などの点で。
すべての仕事分野
中堅・大企業
-彼らは〜するべきだ テレワークを促進する 健康状態、年齢、妊娠中または授乳中などの理由から、それが正当な方に限ります。
-Laser ワークミーティング によって実行されることが好ましい 電話またはビデオ会議それ以外の場合は、各会議の前後に、健康的な距離、呼吸器衛生、場所、テーブル、椅子、共用物の洗浄と消毒が行われます。
–社交イベントの開催も制限されるだろう.
-彼らは持っているはずです 毎日の清掃と消毒のプロトコル これには、石鹸と水による洗浄、0.5% 次亜塩素酸ナトリウム溶液または SARS-CoV-2 を除去することが認定された別の溶液による消毒が含まれます。
- の監督または検証メカニズムを有する。 健康的な距離のガイドラインの遵守 (テクノロジー、ビジュアル、ドキュメンタリーなど) 労働者が従わなければならないもの。
-それを監視してください 石鹸と水溶液 他の化学製品と混合しないでください。
– それを監視してください 次亜塩素酸ナトリウム溶液 毎日調製されており、他の化学物質は混合されていません。 次亜塩素酸ナトリウムの濃度を ppm で測定するための試薬ストリップがある場合、その濃度が 10 パーセントを超えて減少しないことが保証される限り、溶液は保管できます。
-次のことに注意してください。 ジェルアルコールディスペンサー 70% は勤務シフトごとに必要な数量を備えています。
- ことを確認してください。 使い捨てタオルディスペンサー 紙の素材は常にあります。
-持っています 十分な数のコンテナ 使用済みまたは乱用されたフェイスマスクをさまざまな場所に（ゴミ箱）に捨ててください。
–良好な衛生状態を促進および伝達する 咳やくしゃみをするときに、肘を曲げたりティッシュで口や鼻を覆うなど、職場での呼吸器系の危険にさらされます。
-作業者に次のことを推奨します モビリティオプションを優先する （自宅から職場へ、またはその逆の移動） 対人距離を保証する、旅行中のフェイスマスクと目または顔の保護具の使用の義務化を推進します。
– 宝石類、ネクタイ、あごひげ、口ひげの着用は避けてください なぜなら、それらはウイルスや他の微生物（媒介物）の貯蔵庫であるからです。
-労働者たちは 携帯電話、台所用品、個人用保護具、文房具、ペンを共有しないでください, etc.
-労働者が同僚と少なくとも1.5メートルの社会的距離を保つようにガイドラインを確立し、それが不可能な場所では、フェイスマスクと目または顔の保護具の使用を義務付けなければなりません。
中型および大型
- 在宅勤務が不可能な場合は、入館時間をずらす、シフトを変更する、柔軟なスケジュール、または特定の時間に施設や作業スペースに従業員が集中することを避けるその他の措置を講じてください。
-カフェテリアまたはダイニングルームでは、レジ係、キッチン、給仕スタッフは髪を結び、マスクを着用する必要があります。
-物理的な障壁がない場合は、従業員の密集を避けるために、食堂、ロッカー、更衣室、カフェテリアなどで時差スケジュールを実施します。
- 会社が従業員の移動手段を用意している場合、従業員が乗車する前にユニットの洗浄と消毒を行う、バスに乗車する前に体温を測定するなど、暴露のリスクを最小限に抑えるための措置が検討されます（従業員が感染者と特定された場合）体温が 37.5 °C 以上の場合は、上がることが許可されず、帰宅するよう求められ、データの記録が取られ、会社の人事および医療サービス領域に伝達されます。その後、健康管理の指示を与えるためにお客様に連絡します）、交通機関に乗車する際には従業員に手指消毒剤が提供され、移動中はフェイスマスクと目または顔の保護具の使用が義務付けられています。
-倫理規定は、新型コロナウイルス感染症に感染したことのある人、または感染者または感染したことのある家族と同居した人に対する差別禁止ガイドラインを確立します。
- 国内または海外への旅行は制限されます。旅行が必要な場合は、旅行前、旅行中、旅行後に予防措置を講じてください。
-コミュニケーション（書面、デジタル、印刷）を通じて、頻繁な手洗い、呼吸器衛生、健康的な距離などを促進します。
Equipo deprotecciónpersonal
零細企業、中小企業、大企業
- 労働者には、勤務中に暴露される暴露リスク要因の種類に応じた個人用保護具が提供されます。
- 労働者が作業環境で化学汚染物質にさらされていない間は、フェイスマスクと目と顔の保護具が提供されるか、労働者間に少なくとも 1.5 メートルの健全な距離が維持されます。
-すべての労働者には、職務上許可されているフェイスマスクと目または顔の保護具が提供されます。 設備の規模や配置により複雑なエリアでは、作業員間の最低距離は少なくとも 1.5 メートル維持されます。
-公衆と接触する労働者の場合、フェイスマスクと目または顔の保護具が提供されます（物理的な障壁があり、労働者と顧客の間に1.5メートルの距離が維持される場合、顔または目の保護具は省略できます） ）。
-すべての労働者は、水、石鹸、使い捨てのペーパータオル、および 70 パーセントのアルコールまたは消毒ジェルを利用できます。
中型および大型
- 作業者に与えられる目または顔の保護具は、できれば側面と上部を保護し、防曇性を備えた広い視界を確保します。
トレーニング
零細企業、中小企業、大企業
- 新型コロナウイルス感染症による感染の連鎖を予防および回避するための行動に関する管理担当者向けの研修プログラムが必要です。CLIMSS の資料を使用できます。 https://climss.imss.gob.mx/.
-トレーニングは対面で行われ、従業員間の健康的な距離が確保され、入場時に抗菌ジェルが使用され、トレーニングプロセス全体を通じてフェイスマスクの使用が義務付けられます。
中型および大型
- トレーニングおよび情報普及プログラムには、健康的な習慣、ライフスタイル、家族、新型コロナウイルス感染症による合併症を避けるための慢性変性疾患の管理のサポート、手指衛生、呼吸器衛生、衣類衛生、健康的な距離、挨拶をしないことが含まれなければなりません。キス、ハグ、手などで。
-技術リソースが利用可能な場合は、遠隔トレーニングが優先されます。
健康増進
零細企業、中小企業、大企業
- 新型コロナウイルス感染症のケアに言及した労働者向けの身体的および精神的健康プログラムを用意する。これには次のものが含まれる。 感染疑いのある労働者、接触した労働者、感染が確認された労働者とその職場復帰のための手順。 また、新型コロナウイルス感染症による合併症を引き起こす可能性のある労働者の健康状態の促進、予防、ケア、監視も行います。
- 労働者や職場や地域社会で接触した人々の症状を特定するための手段としても。
- 新型コロナウイルス感染症の危険因子を持つ労働者を特定できるツールを持っていると、企業はそのツールを次の目的で使用できます。 http://www.imss.gob.mx/covid-19/calculadora-complicaciones.
-職場暴力、精神的労働負荷、組織環境などの心理社会的リスク要因を特定するためのガイドラインを持っています。
-労働者が社外で医療を受けられるように設備を提供する。
- 労働者が新型コロナウイルス感染症の症状を示した場合に備え、その労働者と他の労働者およびその家族を保護することを目的とした行動ガイドを作成します。これには、疑わしい労働者、接触者、感染が確認された労働者の取り扱いに関するガイドラインが含まれます。そして彼らの仕事への復帰。
中型および大型
-健康上の問題の予防、ケア、管理を可能にする定期健康診断を実施するか、労働者が社外で医療機関を受診できる施設を提供します。
- 従業員が新型コロナウイルス感染症の症状を示した場合に備え、従業員だけでなく他の従業員とその家族を守るために、以下を含む行動ガイドを用意する。これには、従業員の疑いのある人、接触者、感染が確認された従業員とその従業員の取り扱いに関するガイドラインが含まれる。仕事に戻る。
-咳やくしゃみをするときは、肘を曲げたりティッシュで口と鼻を覆うなど、職場で良好な呼吸器衛生を促進および周知します。
企画・運営
零細企業、中小企業、大企業
- 新型コロナウイルス感染症の枠組みにおけるニューノーマルに向けた対策の実施、監視、監督を担当する委員会または担当者を置く。
-職場は、2年31月2020日付の「SARS-CoV14ウイルスによって生じた健康上の緊急事態に対処するための特別措置を確立する協定」および「戦略を確立する協定」の第2020条セクションIIに列挙されている重要部門のXNUMXつである。社会、教育、経済活動の再開と、各連邦機関の活動再開に関連する疫学リスクを毎週評価するための地域別の信号機システム、および異常な行動がどのように確立されるかを決定する」（XNUMX月XNUMX日付） 、XNUMX年。
- センターが設置されている場所の健康警告基準 (赤、オレンジ、黄色、または緑) を特定してもらいます。
- ワークセンターが有するエリアや部門（オフィス、倉庫、公共サービスエリア、共用エリア）を考慮して、ワークセンターで実施する措置を定義し、脆弱な状況や伝染のリスクがより高い状況にある人員を特定します。
-健康上の緊急事態が発生した場合の連絡先情報を含む緊急電話番号のリストを用意してください。
大企業
-事業継続計画 (BCP) では、健康上の不測の事態のリスクが考慮されています。
-職場のリスクマップには、生物学的リスクのあるエリア、仕事、および/または活動が含まれています。
- 職場での安全と健康の診断には、その性質、濃度、曝露または作用のレベルと時間により、発生源だけでなく労働者の健康を変化させる可能性がある、作業環境の状態を変化させる可能性のある生物剤が含まれます。それがそれらを生み出すのです。
-企業は、労働安全衛生プログラム、または健康上の不測の事態に対する予防的および是正的な労働安全衛生措置のリストを持っていなければなりません。
-特定国民保護制度は、健康リスクに対する対策を検討しています。
- 職場は、健康リスクが発生した場合にサポートを提供する互助グループに加入している必要があります。
-会社の計画では、SWOT 分析 ((強み、弱み、機会、脅威) またはその他のコンテキスト分析ツールを使用する場合、健康上の不測の事態を脅威として考慮する必要があります。
